专家详解三期女职工工时管理常见问题
时间：2015-07-24 来源：慧聪网企业管理频道 点击量：115
2015年7月15日，英才网联旗下医药英才网特邀上海江三角律师事务所北京分所喻鑫律师，主讲“三期女员工的特殊保护和管理误区”主题沙龙，帮助企业系统掌握三期女员工管理问题。
喻律师表示，企业要重点关注三期女员工管理上的边界问题。有的规定是保护到一定程度的，这也是企业比较难掌握的，也是具有法律风险的地方。针对三期女员工工时管理的常见问题，喻律师一一作了分析和讲解。
加班和夜班禁止，中班是否可以？
法律中规定，怀孕7个月的女职工和哺乳期的女职工禁止加班和夜班。喻律师提出，如果安排中班可不可以呢？夜班一般是指晚上10点以后至次日6点前。而中班是从下午2点至晚上10点。
喻律师表示，安排中班是不禁止的，但是要有中班津贴。
如何安排综合工时三期女员工？
法律规定加班和夜班禁止，那么一些综合工时的员工，她的工作时间就是周六和周日，还有一天就工作10个小时，这些对于三期女员工来说是可以的吗？
喻律师强调，用人单位此时要注意保障该类员工的基本权益，还要看该类员工的工时是哪种情况。如果是综合工时员工，周六日工作是不能认定为加班的，这是正常工作的时间。但在实务中建议大家把这类三期女职工调离不定时和综合工时岗位。
公司是否可以安排哺乳期女职工出差？
有些女员工需要偶尔出差，在孕期公司是不能安排的，那么到了哺乳期是否可以安排呢？这也是目前争议较大的问题。
喻律师认为，这个问题在法律上并没有明确的规定。但是法律上规定了用人单位的义务，要求单位安排三期女职工所适应的工作。具体如何安排并没有详细的说明。建议大家尽量去征求员工的意见。如果员工同意，在保障她三期权益的情况下可以安排出差。如果员工明确表示不同意出差，单位就尽量不要安排。如果强行安排其出差，女职工不去，公司又给了她一个违纪处分的话，是要受到合理性的司法审查的。在这种情况下，审查肯定是通不过的。所以，用人单位要引起注意。
孕检时间如何安排？
如果一个怀孕的女职工去做检查，去医院需要三个小时，检查需要一个半小时，那么这三个小时要不要发工资？
喻律师说，法律规定的孕检时间是计入劳动时间的，说明这不是假期，不需要申请休假，工资照常发放就可以了。显然，在途时间也是包含进去的。具体是给员工半天还是一天呢？
这里不可以一概而论。喻律师强调，可以按照城市来划分，如在北上广这样的一线城市，路上堵车、看病排队，给一天的时间是比较合理的。如果是一个三线的城市，半天就足够了。在员工手册上我们可以有一个模糊的规定，比如按照城市来确定，除了哪些地方是一天外，其他都是半天。
“单位可以要求员工更换孕检时间吗？”
喻律师表示，公司是不可以这样安排的。孕检与否是按照医院要求来的，而且是需要预约的，更换时间有可能预约不上。
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