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高额用工补贴来了，拥有未满24岁员工的企业注意啦！

一、补贴概述

小二今天要给大家介绍的政策叫青年就业见习补贴政策，是根据重庆市的《关于实施万名青年见习计划的通知》来进行解读，简称见习补贴。

青年就业问题早就存在，为了帮助青年毕业后尽快融入社会，缓解青年的就业压力，重庆政府鼓励企业吸纳青年人才，为企业提供用工补贴。

二、补贴金额

重庆政府早在13年就开始尝试执行见习补贴政策，在2016年见习补贴就有1000元/人/月；在2019年7月见习补贴达到1300元/人/月，如果见习结束后，继续留用见习人员达到50%以上的企业，补贴则增长到1500元/人/月。

不仅是额度在提高，补贴的领取长周期也从6个月增长到现在的12个月，也就是说现在企业可领取的见习补贴高可达1.8万元/人。

三、企业享受补贴的条件

如果说补贴的金额变化是见习补贴政策的纵向变化，那么企业享受补贴的用工范围就是横向变化了，没道理纵向发生了变化而横向不变。享受见习补贴对企业行业没有限制，人员范围却扩展了许多。

总的来说，企业有未满24岁的员工，就可以申请见习补贴。如果超过24岁，但员工属于离校2年内未就业的高校毕业生那也可以申请。

想要申请成功，重要的一点是企业得合法合规，资质齐全。

其次，企业领取见习补贴的员工在见习期间不能够缴纳社保，这样才能够证明见习员工是在见习期而不是已经转正。也就是说见习人员在见习期间是不用缴纳社保的，不用担心不符合社保局规定！但在转正后，企业应该按照本地社保局的要求和公司章程决定是否为正式员工购买社保。

同时为了防止不良企业骗补，把正式员工的社保停了冒充见习员工，见习员工不能在申请该员工见习补贴的企业参过保！

而为了防止不良企业把见习人员当成商品交易，每名见习人员，政府只对企业进行一次见习补贴。也就是说符合条件的人员只能参加一次就业见习，且见习单位不能派遣见习人员在其他单位进行见习。

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见习补贴仅仅是企业用工补贴的开端，后续的补贴政策你知道吗？

见习补贴政策

青年见习补贴政策是重庆市政府颁发的一项帮助青年加强岗位实践锻炼、提升就业能力，并减轻企业用工成本的惠民政策。目的在于解决重庆青年就业问题。

小二之前的文章已经详细介绍解读了见习补贴政策，还不清楚的新朋友可以看下小二的往期文章。这次小二会做一个见习补贴的延伸，企业在员工转正领取见习补贴之后，还能申请什么样的用工补贴？

见习员工一般是在24岁以下，这时的员工工作经验一般有所欠缺；见习期说白了就是员工转正的一个过渡期，可以看做是试用期；人社局对企业进行见习补贴是为了鼓励企业录用并培养见习人员，保证见习人员的基本待遇，提高见习人员的工作能力。

其他补贴政策

而在见习员工见习结束后，满足企业用工所需进行转正，这时人社局就不会再给与企业见习补贴了。转正员工一般是需要购买社保的，为了鼓励企业给正式员工购买社保、稳定企业岗位从而缓解市民就业问题，人社局会对企业实行稳岗返还政策（困难企业补贴）和社保补贴政策。

政策详情小二在往期文章中有介绍解读，不清楚的新朋友可以看下小二往期文章。内容比较多，就不在这里赘述。

政策情况

如果转正员工是全日制高校毕业两年内的大学生，那么企业就可以申请社保补贴政策，人社局会全额返还三年企业给员工所缴纳的社保金额。

如果不是全日制高校毕业两年内的大学生，也可以申请困难企业补贴，减免企业给员工所缴纳社保金额的50%。

当然，企业没有申请见习补贴，也可以享受困难企业补贴和企业社保补贴；申请条件各不相同，可以同时享受，也可单独申请。

总结

见习补贴仅仅是企业享受用工补贴的开始，政府为了解决市民就业问题，颁布了很多用工补贴政策，几乎覆盖所有重庆企业！

政策内容过多，小二就不在这里赘述。想要申请补贴的老板可以查看小二的往期文章，也可直接咨询小二！

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