专家解析法定节假日的加班费发放
时间:2015-07-14 来源:慧聪网企业管理频道 点击量:119
2015年6月24日,英才网联旗下建筑英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师,主讲“常见假期实务管理和风险防控”主题沙龙。结合企业员工休息休假管理中的疑点、难点和实务问题,为企业处理相关问题提供正确、有效的意见和操作方法。
抗战胜利70周年纪念日未休,要支付多少加班费?
端午过后,最近的假期就是9月3日。那么在当天没有放假会有加班费吗?是要支付200%还是300%的加班费?面对周律师一连串的提问,HR的回答也出现了分歧。
周律师提示,国家统一安排的假期,如果在这一天加班是要支付加班费的。周六日加班要支付200%的工资。或者在国庆7天的假期中,可能前三天是300%,后四天是200%。200%的话可以先安排调休,调休不成再支付。法定节假日加班是300%的支付,那么9月3日到底属不属于法定节假日?
周律师表示,在2014年底公布的2015年放假安排中并未看到这个节日。也就是说它不属于法定节假日。9月3日是为了纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年,为了纪念这个特殊的节日而放的,明年就没有了。如果这一天有员工加班,单位首先安排调休,如果调休不成可支付200%的加班费。
那么如果员工只要加班费,不要调休可不可以?或者说单位只给调休,就不给加班费是否违反法律规定?
周律师表示,对于节日和双休日的加班,单位是可以选择调休或者支付加班费的。在法律上企业是有依据可循的,先安排调休,在无法安排的情况下才支付200%的加班费。
特殊工时制的员工是否享有法定节假日?
特殊工时制包括综合工时制和不定时工时制。这类员工是否享有法定节假日呢?
周律师强调,所在的地区不同,规定也不同。在北京市的工资支付规定中,综合工时制的员工如果超出了一定的工作周期,超出的时间要支付150%的加班费,如果超出的时间包含法定节假日,加班费是300%。不定时工时制员工是不享受法定节假日的。广东地区和北京一样,而上海地区是两种情况都可享有。
值得注意的是,未休年休假要支付300%的补偿,已经包含支付的一倍工资,只要补偿员工200%。而法定节假日的支付则不然,在司法实践当中支付的300%工资是不包含本数的,相当于支付工资的4倍。
上一条 ·合理架构劳动合同 规避员工离职风险 2015-07-14
下一条 ·专家解析法定节假日的加班费发放 2015-07-14
- 原材料 工业品 服装服饰 家居百货 小商品 商务服务 更多分类
-
·兰州西餐烘焙设备报价,餐饮烘焙设备柜台 2024-04-26
·内蒙古避难间耐火窗制造,防火耐火窗生产厂家 2024-04-26
·莱芜防火玻璃隔断墙安装,办公室防火隔断玻璃订制 2024-04-26
·日照办公室防火玻璃隔断墙加工,办公室防火隔断哪家好 2024-04-26
·东营办公室防火隔断订制,防火玻璃隔断厂家 2024-04-26
·山西通风排烟窗生产,消防防火窗安装 2024-04-26
·北京钢制耐火窗价格,钢制非隔热防火窗生产 2024-04-26
同类资讯推荐
热门阅读
大家都在看
- ·京津冀协同发展再进一步:1亿人将迈进1小时交通圈
- ·央行等四部门:将核实一些企业对外投资项目
- ·陕西丹凤加快60个重点项目建设 完成年度投资任务
- ·三菱召回部分进口ASX劲炫和帕杰罗劲畅汽车
- ·12月起游客逛西安城墙和碑林可“一票通”
- ·德国大众在全球削减工作岗位 发布"转型2025+"计划
- ·教育部携手六省(区)推进“一带一路”教育国际合作
- ·俄称中企申请投资俄远东20余个项目 总额超$30亿
- ·前10月全国社会物流总额增长6.1%呈稳中趋升态势
- ·“中欧银行日”聚焦“一带一路”与人民币国际化
- ·中投互贸一带一路国际贸易平台受尼泊尔热捧
- ·中国和以色列双边十年多次往返签证生效
- ·西门子45亿美元收购美国Mentor Graphics
- ·“十三五”西安电网首批重点项目开工 投资223.45亿
- ·北京市西城区等38市入选健康城市建设试点